Suasana hangat penuh kebersamaan menyelimuti Gedung ROB II, Kantor Pusat PT Rekayasa Industri (Rekind), Kalibata Timur I, Jakarta Selatan, pada Rabu (9/4). Dalam nuansan yang sederhana namun penuh makna, seluruh insan Rekind berkumpul dalam acara Halalbihalal 1446 Hijriah yang dirangkaikan dengan Town Hall Meeting tahunan perusahaan.

Perpaduan dua momen ini menjadi relfleksi dari budaya Rekind yang tidak hanya menjunjung tinggi nilai-nilai spiritual dan kekeluargaan, tetapi juga komitmen untuk terus memperkuat transparansi, komunikasi dua arah, serta sinergi antara Manajemen dan seluruh karyawan.

Halalbihalal menjadi momen penuh haru, di mana para pimpinan, Komisaris, dan karyawan saling bersalaman dan memaafkan dalam suasana Idulfitri yang syahdu. Namun Lebih dari itu, Town Hall Meeting menjadi titik penting untuk menyampaikan arah, pencapaian, serta strategi perusahaan ke depan secara terbuka.

Kegiatan ini dipimpin langsung oleh Direktur Utama Rekin Triyani Utaminingsih, yang didampingi oleh seluruh jajaran direksi, dewan Komisaris, serta perwakilan anak perusahaan. Dalam sambutannya, Triyani Utaminingsih tak hanya menyampaikan pesan spiritual, tetapi juga membagikan refleksi strategis mengenai arah perjalanan dan transformasi perusahaan.

“Ramadan telah selesai, tapi hikmah dan perjuangan kita tidak boleh berhenti. Ada tiga nilai utama dari Ramadan yang harus terus kita bawa: konsistensi dalam kebaikan, membiasakan kebenaran, dan kesiapan terhadap perubahan,” ujar Triyani Utaminingsih, saat membuka sambutan dengan nada penuh semangat.

Dia menekankan, nilai-nilai tersebut tak hanya relevan secara pribadi, namun juga sangat penting dalam konteks korporasi. Konsistensi dalam kebaikan menjadi cerminan integritas dalam bekerja. Membiasakan kebenaran menjadi prinsip etika yang harus dipegang dalam setiap keputusan. Dan kesiapan terhadap perubahan adalah kunci dalam menjalani transformasi Bisnis yang saat ini tengah diakselerasi oleh Rekind.

Dalam sesi Town Hall Meeting, Direktur Keuangan & SDM Dedy Rinaldi memaparkan sejumlah rencana baru yang akan dikembangkan perusahaan ke depan, terutama pencanangan status terbaru Rekind sebagai Subholding dan lahirnya New Rekind, termasuk langkah yang akan dijalankan perusahaan ke depan. Tidak hanya itu, dia juga menyampaikan rencana strategis Rekind untuk tahun berjalan, termasuk transformasi organisasi, peningkatan daya saing, serta langkah konkret dalam memperkuat portofolio Bisnis yang berkelanjutan.

“Dalam waktu dekat kita akan membentuk nama dan logo subholding, pengurus serta pembentukan direksi, kemudian untuk New Rekind aka nada 5 proyek penugasan. Ini merupakan petunjuk dari Pupuk Indonesia, yang jelas Rekind masih tetap sama. Tidak ada yang berubah,” lanjut Dedy Rinaldi

Town Hall Meeting juga menjadi wadah interaktif bagi karyawan untuk menyampaikan aspirasi, pertanyaan, serta masukan langsung kepada jajaran Manajemen. Forum ini menjadi bukti bahwa Rekind terus berkomitmen menciptakan ekosistem kerja yang terbuka, kolaboratif, dan inklusif.

Acara ditutup dengan sesi Halalbihalal di mana seluruh hadirin saling berjabat tangan, berbagi senyum, dan menyampaikan doa terbaik satu sama lain. Tidak ada batasan jabatan atau usia, semuanya menyatu dalam harmoni keluarga besar Rekind.